Host: @kahn.yuan
Time: 2023/09/02 15:00-15:45 (GMT+8)
Meeting Links: Join conversation
关于今天会议中Bruce专家组如何才能吸引别人加入，或者说其他人为什么会被专家组吸引，有点想法分享一下。首先，先谈一下为什么会被吸引。我认为DAO吸引人加入和专家组吸引人加入是两个不同的层面，两者是不一致的。DAO是大家被某种共性、或某些共同期待的事情吸引时，会选择加入进来了解，乃至共事。加入专家组则是本身就希望做事(包括学习、工作、刷经验、赚外快等)而不再单纯的是被吸引了。因此，加入专家组的动机大概率是这几个方面：
1.专家组显得很专业，吸引大家想进来一起学习
2.对专家组向外展示的某个领域，很有兴趣，希望共同学习、工作。
3.专家组内有某些大牛，被大家所崇拜，使得大家对进来做事的期望值、热情很高
4.专家组的工作可以获得一定的报酬，且有时间投入
至于如何吸引，其实本质还是如何构建知名度的问题，这是多个方面的。首先，需要有对外的输出。其次，输出的东西要有一定的质量，粗劣的东西是吸引不到人的。结合我们想做的领域模型，专家组想吸引的，其实也是专家，我相信专家之间是可以互相吸引的，只要我们做的够好，不断的有好的输出，队伍肯定会越来越庞大的。
目前，我感觉我们的Bounty机制是很透明的了，对DAO有所了解的，相信也是很认可当前的模式的，可以作为前面说的为何被吸引的第4点的一个优势。对于1,2,3，我认为，只要持续的做出成绩来，一切都会水到渠成！这一点就需要大家一起努力了。
说的很好，跟我想的基本一样。如果是这样，我们应该设置一些主线任务，而且有意识的让大家一起来做，而且要输出很高的标准。然后逐步提升影响力。
此外，我还想补充一点，就是专家组能做出或者发起一些具备前瞻性的东西，并且能进一步得到大家的支持（想法建议、直接写代码等）。
当前这个节点，可能还不具备这个条件，积累还不够，没太多说服力。
等我们在某些领域的积累达到一定程度后，是完全可以输出前瞻性的内容的，类似领袖意见，前提是我们有一定影响力。
目前能看到的，在 EAS 生态做出一些成果后，可以尝试发起一些。
确实可以设置一些主线任务，时间上不要做太多的限制，只对结果做要求，这样会好些。慢慢积累，有了影响力和能力后，就可以做前瞻性的内容了
可能我说的前瞻性的东西给人感觉太前沿了，其实我的意思是定期输出一些技术领域相对有深度的内容，比如类似 Web3Caff – 以深度视角探索 Web3 产业创新 。能多深入多深入，然后一边输出一边影响力就会建立了。
一般很难说突然第二天就有影响力了，除非是非常天才和突破性的（比如超导体）事件。这是一系列的事情。
可能包括讨论近期热点、策划内容、约稿等。
