关于 S10 工作组 Leader 换届选举

Governance
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各位 LX 好：

根据 S9 季度末工作表，本周将开启工作组 Leader 换届事宜

根据社区治理规则：

工作组的 leader 岗位原则上担任两届，
固定岗成员，每个 season 都需要重新在社区招募，然后社区重新投票。

S10 需换届选举工作组 leader 如下：

  • Forge 小组，原 leader：Q
  • 运营小组，原 leader：Cikey

此次工作组 Leader 的竞聘面向全社区公开，需满足条件如下：

  • 原则上需在 LXDAO 担任过固定岗或有过活跃贡献
  • 有稳定的投入时间，并能参加固定岗站会、社区周会
  • 认同 LXDAO 的价值观，足够有良心，有 Ownership

工时要求及激励

全职：周工作 40 小时；
兼职：周工作 20 小时；
月度工作时长不得低于 80%

核心岗位（20 LXPU/H）
针对 治理、运营类 PM 岗位或初、中级开发及技术人员（3～5年相关工作经历）
专家岗位（30 LXPU/H）
针对 技术类 PM 或高级开发及技术人员（5～8年及以上相关工作经历）

如想参与工作组 Leader 竞聘，可以直接在下面回复，截止时间为 2024-8-21 24:00 UTC+8。
一个工作组 Leader 的竞选人数超过 1 个，将公开竞聘，并由参会的 Builder 投票选出。

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申请 Forge 小组 S10 Leader/固定岗： Marcus

背景：AI 产品经理，OP 中文力量主理人，具有多年游戏产品经验，Forge 小组 S9 成员

S9 成果

  • 推动 Artela 浏览器完成开发，帮助寻找 PM 和开发人员
  • 成为 Optimism Delegate: 目前排名 55 名
  • Optimism Grants 申请
  • FairSharing BD: 链接到 Optimism 生态三个团队，推动产品迭代计划

S10 预想

  • 更多推动 LXDAO 需求：鼓励更多内部人员提出需求，同时将 Optimism 的 部分 MR 带入 LXDAO
  • 完成 FairSharing 产品改造计划 2.0
  • 带动 1~3 个符合 LXDAO 价值观的项目在 LXDAO 产生
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根据目前社区申请结果
Forge WG S10 Leader 由 Marcus 担任

运营组因暂无人申请，申请时间延期 8月27日 24:00 （UTC+8）

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Connie 申请 运营组 S10 PM

相关经验

  • 曾在 S8 担任品牌与推广岗位，在以太坊公共物品之夏活动期间，执行社媒宣发方案， 推特新增 150+ ，公众号新增 140+。
  • S9 负责 EDCON 的主要协调人，高效沟通和组织，完成活动前期筹备和落地执行，帮助 LXDAO 拓展国际影响。
  • S9 主导社区调查，有较强沟通与共情能力。
  • 在治理组的工作帮助我从另外的视角了解 LXDAO 各组的运作。

S10 预想

  • 深入研究 Web3 运营策略，协助各组更好地执行具体方案，输出有质量、有灵魂的内容。
  • 强化国际生态影响力：扩展英文媒体、推动 Devcon 等活动的落地执行、配合 BD 组整合和链接国际生态资源。
  • 改进 Onboarding 机制，提高人才的吸引与转化效率。
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S10 Leader 竞选补充条例：
因运营组本次竞选符合核心岗位能力的竞选者不足（3～5年行业认知或相关工作经历）
遂将竞选时间延长，并降低申请要求扩大招聘范围：
未担任过社区固定岗 或 竞选者未达到核心岗位要求

同时增加试用期制度
试用期内激励按照 75%（按照 15 LXPU/H 计算）
试用期最少为一个月，一个月后可随时发起转正投票
由该季度核心成员投票（反对者 ＜ 20% ，即为通过）

过往社区相关治理案例参考：
Cikey：在S6 担任运营组 Leader 期间贡献激励按照 75% 计算

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申请运营小组 S10 Leader：清酒Soleil

自我介绍：

  • 担任 LXDAO S9 品牌&策略增长岗位，通过运营策略与数据分析，有效实现公众号粉丝增长 16%+，推特增长 12%+。
  • 从运营切入并参与 LXDAO 各组织活动， 了解并掌握各项基础流程与后续优化点，具备较强的沟通与协调能力。
  • 乐于复盘与总结的 INTJ，非理想层的落地执行者，与其空谈理想，不如落地现实，擅长结合反馈进行优化持续跟进并推进。

S10 预想

  • 统一运营主线任务，优化运营增长策略，内外部协作 SOP 落地执行（内部部分协作事项 SOP 的制定与优化）。

  • 提升国内外影响力，站位国际活动，协同 BD 小组打开国际市场，优化聚焦自运营的线上 or 线下活动，扩展其影响力。

  • 梳理社区成员增长路径，据各路径制定优化策略，储备可用人才。

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Connie 因个人原因主动提出 放弃担任 运营组 S10 Leader
治理组尊重社区成员个人意愿，并与两位沟通，经最后确认：
由 Soleil 担任 运营组 S10 Leader，试用期至少为一个月，一个月后可发起结束试用申请

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