Operation Working Group S9

Proposals
1

1. Summary

Operations Team: Mainly responsible for the operations of the LXDAO community. The tasks include, but are not limited to, community operations, recruiting and activating new community members, enhancing community influence, content creation and management, media branding, business development, etc.

Over the past few quarters, the LXDAO operations team has achieved some successes but also faced several challenges:

  • Unclear operations strategy: Lacks a clear operational focus and growth strategy, leading to slow growth.
  • Insufficient quality and impact of events: Needs to improve event quality and community impact.
  • Issues with cross-group collaboration: Needs to improve communication and collaboration SOPs with other groups.
  • Slow internationalization and community growth: Needs to strengthen internationalization strategy and community member growth.
  • Unclear decision-making and communication: Needs clearer decision-making processes and communication channels.

In the new quarter, the LXDAO operations team will focus more on the main goals: increasing community influence, fostering a technical atmosphere, and enhancing community activity.

S9 Key Focus Areas:

  • Community influence and activity
  • Promoting collaborative learning
  • Online and offline events
  • Recruiting operations personnel

2. Evaluation Criteria and Goals

  • Diversified participation and incentive-driven members: Set specific targets to increase the number of active members by 20%.
  • Technical atmosphere of the community: Enhance the frequency and quality of technical discussions and sharing (at least 30 active discussions per day in the community).
  • Idea accumulation and discussion in the forum.
  • Positive feedback internally and externally: Increase Twitter and Telegram followers by 20%.

Note: Goals and key tasks may be adjusted based on the activation team and specific circumstances, and the operations team has some flexibility.

3. Key Tasks

1. Collaborative Learning

  • Define learning themes and objectives.
  • Recruit and discover enthusiastic and influential community members to participate.
  • Regularly compile learning content and outcomes, and consolidate them on LXDAO platforms.
  • Establish standardized processes (SOP) to achieve self-operation.
  • Serve as the community’s external showcase, unifying action tone.

Note: The operations team is not a direct content production team but a facilitator to enhance productivity and showcase the community internally and externally.

2. Systematic Cooperation and Service Plans with Public Chains

  • Appoint a representative for LXDAO community to follow up and make key decisions.
  • The operations team will provide necessary support.
  • The Forge group will summarize and form a systematic external service plan.

3. Online and Offline Events

  • Online Events
    • AMA: Regularly hold AMAs with other external communities and organizations to expand influence and achieve mutual benefits.
    • Online Space: Conduct online Space sessions based on collaborative learning outcomes.
    • Casual Chats: Enhance understanding and consensus among community members, and strengthen community cohesion.
      • Each group will rotate to initiate these (once a week).
    • Casual Hackathons: Regularly hold casual hackathons to encourage community members to form teams to solve real problems, promote innovation, and activate the technical atmosphere.
      • Focus on light organization and participation, brainstorming, and casual interactions to uncover developer resources.
      • Details:
        • WHAT: Light organization, participation, brainstorming, and casual.
        • WHY: Activate the community, attract talent, generate ideas, form teams, and enhance reputation and influence.
        • WHO: People with ideas, enthusiasm, and skills.
        • HOW: Basic processes (themes, promotion posters, 3-5 participants, how to drive and consolidate outcomes).
  • Offline Events
    • Meetups: Hold in key cities to facilitate face-to-face communication among members.
    • Offline Sharing Sessions: Technical sharing or public goods dissemination to expand influence and introduce more people to public goods and LXDAO.
  • Event Planning Key Points
    • Clear objectives: Each event should have clear purposes and expected outcomes.
    • Interactivity: Design interactive segments to increase member participation.
    • Promotion: Use various channels to promote events and attract more participants.

4. Basics - Fundamental Operations and Rules

  • SOP Improvement: Develop and refine standard operating procedures for interfacing with each group.
  • Community Operations: Strengthen cooperation with various groups and projects to improve the quality and effectiveness of community operations.

5. Talent Activation and Recruitment

  • Community Member Development: Support and encourage new members to join, cultivate more Buidlers, and provide an environment for members to grow and transform.
  • BD and Operations Talent Development Plan: Identify more potential BD personnel, help find suitable candidates, and cultivate successors in operations.

4. Budget

The monthly budget for the operations team is 14,000 LXPU.

S9 will last for three months, from June 1 to August 31, and we will apply for a total of 14,000 * 3 = 42,000 LXPU as the operating budget.

The LXPU composition is LXP + USDT/USDC, with a stablecoin to LXP ratio of 8:2.

Fixed role salary levels:

  • Senior technical personnel, with 8-10 years of work experience: 30 LXPU (24U + 6 LXP)
  • PM position/junior to mid-level technical personnel, with around 5 years of work experience: 20 LXPU (16U + 4 LXP)
  • General positions: 15 LXPU (12U + 3 LXP)
  • Junior contributors: 600 LXPU/month (480U + 120 LXP)/month

表格：

Role Description Number Hourly Rate Hours/Week Budget (per month)
PM Job Description:
1. Develop overall strategy and direction to ensure organizational goals.
2. Activate members and attract potential collaborators.
3. Internal and external cooperation and business development, establish partnerships.
4. Research Web3 operations strategies, collaborate with various communities/projects.
Requirements:
1. Familiar with LXDAO community, culture, mission, and values.
2. Team management and community operations experience.
3. Strong narrative and networking abilities.
Expected Output:
1. Develop operational plan for LXDAO.
2. Increase LXDAO’s external links and influence.
3. Collaborate to complete proposal plans and goals.
4. Discover and cultivate more Buidlers and operations successors.		 1 20 LXPU 40 3200
BD + Artela Chinese Community Leader Job Description:
1. Develop public chain cooperation community operations business and public chain nodes business.
2. Identify and integrate ecosystem resources, complete resource expansion, brand cooperation, and resource exchange.
3. Operate Artela Chinese developer community.
4. Maintain BD relationships, plan and execute Artela node deployment and operation cooperation plans.
5. Organize a series of activities focusing on public chain services and developer mobilization.
Requirements:
1. Understand Web3 and respect LXDAO’s core concepts.
2. Project management, external interfacing, and execution abilities.
3. Experience in organizing large-scale events.
Expected Output:
1. Develop SOP for public chain cooperation.
2. Activate developer community, promote project production.
3. Increase LXDAO community influence through exchange activities.		 1 20 LXPU 35 2800
Event Planning and Execution Job Description:
1. Collaborate with BD resources and collaborative learning to implement online and offline events.
2. Assist in achieving growth through events.
3. Promote and follow up on events.
4. Lead event bounty planning.
Requirements:
1. Understand Web3 / LXDAO.
2. Event planning and execution skills, experience in organizing offline events.
3. Good English proficiency, capable of hosting English events.
Expected Output:
1. Promote cross-disciplinary collaborative learning (2 groups per month).
2. Online Space (3 times per month).
3. Offline meetups and sharing sessions (1 per month).
4. Other activities.		 1 15 LXPU 25 1500
Community Operations Job Description:
1. Maintain LXDAO communities, publish relevant information, enhance community activity and participation.
2. Track LXDAO news and hot topics, share them in the group (daily report, at least three times a week).
3. Simple daily collaboration promotion and content promotion.
4. Newcomer guidance and onboarding, connect and unite community members.
5. Community member conversion and technical project party docking.
6. Assist in growth through data analysis, etc.
Requirements:
1. Friendly, influential, strong internal drive, and efficient execution.
2. Ability to efficiently host meetings.
3. Familiar with LXDAO community culture, understand Web3 culture, capable of identifying and matching talents.
Expected Output:
1. Maintain normal community operations, effectively implement operational work.
2. Increase member stickiness and activity.
3. Promote the technical atmosphere of the community.		 1 15 LXPU 20 1200
Branding & Strategy Growth Job Description:
1. Content output (compile content based on activities, projects, collaborations, etc.).
2. Operate social media accounts daily, post updates, interact and reply, enhance brand influence.
3. Develop and execute growth strategies for platforms like Twitter, TG, and achieve growth targets.
Requirements:
1. Social media operations and communication skills, including Twitter and public accounts.
2. Strong content editing and planning skills.
3. Familiar with and recognize LXDAO community culture and values.
4. Understand Web3 thinking, and know Web3 activities and growth strategies.
Expected Output:
1. Achieve LXDAO growth targets through strategic growth.
2. Maintain positive external communication and image.		 1 15 LXPU 20 1200
Media Editor: Junior Contributor Job Description:
1. Format and edit content for public accounts and Mirror, community reposting, media synchronization, etc.
2. Take meeting notes, compile existing content into series, and build content support sections to strengthen communication.
Requirements:
1. Writing skills, ability to edit, format, create, and identify quality articles and content.
2. Strong internal drive, desire to join the Web3 industry, and recognize LXDAO community culture and values.
Expected Output:
1. Format and publish content for public accounts and Mirror, and share within the community.		 1 600 LXPU
Operations Bounty Description: Newcomers participate in operations team co-construction, Event Bounty, BD Bounty, Other operations Bounty.
Note: The operations team has the final interpretation right.
BD Bounties are result-oriented, combined with influence retrospection (ecosystem cooperation, sponsorship, etc.), usually 5-10% for BD.		 3500
Total 14000

Note: LXPU is a combined unit of LXP + USDT/USDC, with a stablecoin to LXP ratio of 8:2.

5. Joining the Operations Team

  1. Open to the whole community for public election, prioritizing LXDAO core members and Buidler Card holders for leadership roles.
  2. Submit election materials on the community public forum and allow the community to vote for the appropriate candidates (fixed team members should preferably be LXDAO Members and community contributors familiar with LXDAO community culture).
  3. Bounties are open to the entire LXDAO community. Whether you are an observer or ready to join, this is the first step to getting involved in LXDAO.

We are here waiting for you to co-build with us. Let’s gather the strength of builders and sustainably construct and support conscientious Web3 public goods and open-source projects.

Fixed Position Format:

  • Applicant:
  • Position Applied for: (support multiple positions or self-defined ones if not listed in the proposal)
  • Personal Introduction:
    • Why you are suitable for this position, and your thoughts and plans for the position.
      • Note: Do not be limited to the current job descriptions, hope you have more ideas and expansion.
    • LXDAO Member Profile:
    • Expected Salary: (can differ from the proposal definition)
    • Working Hours:
    • Conflict of Interest Statement: (including other current jobs, communities, used to evaluate workload and potential conflicts of interest)

6. Exiting the Operations Team

  1. Quarterly review and re-election.
  2. If there are significant work issues, the PM will communicate and handle the removal.
  3. Voluntary resignation, notify the person in charge in advance.

运营小组 S9 提案

一、概要

运营小组：主要负责 LXDAO 社区运营。工作内容包括但不限于：社区运营、新增和激活社区成员、社区影响力提升、内容生产和运营、媒体品牌、BD 等。

过去的几个季度中，LXDAO 运营小组取得了一些成绩，但也面临着一些问题。

  • 运营策略不明确：缺少清晰的运营主线和增长策略，增长缓慢。
  • 活动质量与影响力不足：需要提升活动质量和对社区的影响力。
  • 跨小组协作问题：需要改善与其他小组的沟通和协作 SOP 。
  • 国际化和社区增长缓慢：需要加强国际化战略和社区成员增长。
  • 决策和沟通不清晰：需要明确决策流程和沟通渠道。

在新的一季度，LXDAO 运营小组将更多围绕主线目标，社区影响力和社区技术氛围和活跃度。

S9 重点:

  • 社区影响力和活跃度
  • 推动残酷共学
  • 线上线下活动
  • 运营人员挖掘

二、评估标准及目标

  • 多元化参与贡献并获得激励的 Member人数: 设定具体目标，增加 20%的活跃成员数量。
  • 社区技术氛围: 提升技术讨论和分享的频率与质量（社群每日活跃数讨论条数 30 +）。
  • 论坛想法沉淀及讨论。
  • 内外部正反馈：推特及 TG 增长 20%

注意：目标和重点任务可能会根据激活小组和具体的情况进行微调，运营小组这边有一定灵活性

三、重点任务

1. 残酷共学

  • 明确学习主题和目标。
  • 招募和挖掘有热情及有影响力的社区成员参与。
  • 定期整理学习内容和成果，沉淀在 LXDAO 各平台上。
  • 建立标准化流程(SOP)，实现自运行。
  • 作为社区对外展示的窗口，统一行动调性。

注意：运营小组不是内容直接生产小组，而是润滑剂，提高大家生产力，同时是窗口对外告诉大家我们是什么，对内统一行动调性

2. 公链系统化合作及服务方案

  • 确定强梁为 LXDAO 社区代表，驻 Artela 大使， 负责主要跟进及主要决策。
  • 运营小组提供必要支持。
  • Forge 小组总结形成系统的对外服务方案。

3. 线上线下活动

  • 线上活动

    • AMA：定期与其他外部社群及组织举办 AMA，扩大影响力，共赢。
    • **线上 Space：**结合残酷共学成果开展线上 Space。
    • 无主题闲聊局：增强社区成员之间的了解及共识，增强社区凝聚力及共识。
      • 由各小组固定岗和固定兼职岗位轮流发起(一周一次）
    • Casual 黑客松：定期举办 Casual 黑客松，鼓励社区成员组队解决实际问题，促进创新。
      • 主打一个轻组织、轻参与、非常休闲、脑爆，激活社区的技术氛围，挖掘开发者资源，主打一个原始冲动下的无心插柳，但同时他不是一个孤立的活动。
        • WAHT：轻组织、轻参与、脑爆，偏休闲
        • WHY：激活社群，吸引人才，创造出一点子，组建战队，带来一些声誉和影响力
        • WHO：有想法有热情，有技能的人
        • HOW：基础的流程（主题，宣发海报，人数 3-5，怎么推动和沉淀）

  • 线下活动

    • Meetup：在关键城市举办，促进成员面对面交流。
    • 线下分享交流会：技术分享或公共物品传播等，扩大影响力，让更多的人了解到公共物品和 LXDAO。

  • 活动策划要点

    • 目标明确：每次活动都有明确目的和预期效果。
    • 互动性：设计互动环节，提高成员参与度。
    • 宣传推广：利用各种渠道宣传活动，吸引更多参与者。

4. 基础——基础运营和规则

  • SOP 完善：制定和完善运营对接各小组的标准操作流程。
  • 社区运营：加强与各小组和项目的合作，提升社区运营的质量和效果。

5. 人才激活及挖掘

  • 社区成员发展： 支持和鼓励新成员加入，培养更多 Buidler，为成员提供转化和成长环境。
  • BD 及运营人才发展计划： 挖掘更多有潜力的 BD，帮忙找到合适的人选，培养运营接班人。

四、预算

运营小组 每月 预算为 14000

S9 将持续三个月，从 6 月 1 日到 8 月 31 日，我们将总计申请 14000*3= 42000LXPU 用作运营小组经费

其中，LXPU = LXP + USDT/USDC，稳定币和 LXP 的比例为 8：2

固定岗工资定级
资深技术人员，对应 8～10 年以上工作经历：30 LXPU（24U+6LXP)
PM 岗位/初中级技术人员，对应 5 年以上左右工作经历：20 LXPU（16U+4LXP)
一般岗位：15 LXPU（12U+3LXP）
初级贡献者：600 LXPU / 月（480U+120LXP）/月

角色 说明 数量 时薪 时间 预算
PM 工作内容：
1. 负责制定组织的整体战略和方向，确保组织目标的实现。
2. 激活成员和吸引有潜力的共建者。
3. 内外部合作和商业拓展，建立合作伙伴关系。
4. 研究 Web3 运营策略，与各个社区/项目方进行合作交流提升，提升 LXDAO 运营组的 Web3 原生能力。
能力要求：
1. 对 LXDAO 社区、文化、使命价值观比较了解
2. 有团队管理经验以及对社区运营工作的经验
3. 一定叙事及链接能力，能激活更多的人来创造
期待产出：
1. 针对 LXDAO 的发展制定运营的规划
2. 增加 LXDAO 对外链接和影响力
3. 通力协作完成提案计划和目标
4. 挖掘和培养更多 Buidler及运营接班人		 1 20 LXPU 40h/week 3200
BD+Artela中文社区负责人 工作内容：
1. 开拓公链合作社区运营业务与公链 nodes 业务，长期维护与合作组织的 BD 关系。
2. 挖掘和整合生态资源，完成资源拓展、品牌合作、资源互换等相关事宜。
3. Artela 中文开发者社区运营。
4. 维护 BD 关系，筹划并执行 Artela 节点部署与运营合作方案。
5. 以公链服务和发动开发者为核心，在社区组织系列活动与社群。
能力要求：
1. 对 Web3 较为了解，尊重并认可 LXDAO 的核心理念。
2. 有项目统筹与管理的能力，能够对接外部并执行运营方案。
3. 有组织与参加规模活动的经验，传播品牌与社区的影响。
预计产出：
1. 形成公链合作社区运营业务与公链 nodes 业务的 SOP。
2. 活跃开发者社区，促进社区内项目与结果的产生。
3. 通过交流活动增加 LXDAO 社区影响力。		 1 20 LXPU 35h/week 2800
活动策划及执行 工作内容：
1. 配合 BD 资源和残酷共学，落地线上线下活动。
2. 通过活动协助完成增长。对活动数据进行分析/复盘整理/活动策划增长等。
3. 活动宣发及跟进。
4. 活动 bounty 策划主导。
能力要求：
1. 对 Web3 / LXDAO 有一定的了解。
2. 具备一定活动策划和执行能力，有相关线下活动的组织经验。
3. 英语水平良好，可以担任英文主持人。
预期产出：
1. 推动残酷共学交叉进行（每月 2 组）。
2. 线上 Space (每月 3 次)。
3. 线下 Meetup 及分享（每月 1 次）。
4. 其他活动等。		 1 15 LXPU 25h/week 1500
社区运营 工作内容：
1. 维护 LXDAO 各社群，发布相关资讯，提升社区活跃度和参与度，周会组织，社区会议的上传、会议管理、日历管理。
2. LXDAO 资讯及热点跟踪群内分享（形成日报，一周不低于三次）。
3. 日常简单合作宣发和内容宣发。
4. 新人指引和 Onboarding 引导，链接和凝聚社区成员。
5. 社区成员转化和技术方向项目方对接（在 LXDAO 日常事务未自动化前，维持 LXDAO 社区日常事务的运转）。
6. 通过数据分析等，协助完成增长。
能力要求：
1. 对人富有亲和力，具有感染力，内驱力强，对事有执行力。
2. 具备高效主持会议的能力。
3. 了解和熟悉 LXDAO 社区文化，了解 Web3 文化，可以挖掘人才和匹配工作。
预期产出：
1. 维持社区的正常运行，高效落实运营工作。
2. 增加成员的粘性和活跃度。
3. 推动社群技术氛围。		 1 15 LXPU 20h/week 1200
品牌&策略增长 工作内容：
1. 内容整理输出（根据活动，项目，合作内容其他编辑整理出内容）。
2. 负责社交媒体账号的日常运营，发布更新，互动回复，提升品牌影响力。
3. 推特，TG 等平台策略性增长方案，完成增长任务。
能力要求：
1. 社交媒体运营增粉和对外沟通能力，包括推特、公众号等。
2. 擅长内容编辑与策划，具备从0-1 增长（TG/推特）经验。
3. 了解并认同 LXDAO 社区文化及价值观。
4. 具备一定 Web3 思维，了解 Web3 活动及增值策略。
预期产出：
1. 通过策略性增长完成 LXDAO 增长目标，扩大 LXDAO 社区影响力。
2. 对外交流和链接，保持良好积极的正面形象。		 1 15 LXPU 20h/week 1200
媒体编辑岗：初级贡献者 工作内容：
1. 根据沉淀内容进行公众号及 mirror 排版及编辑，内容社群转发，媒体方信息同步等。
2. 日常会议记录，将已有内容整理成系列，建设内容支持板块，加强信息沟通。
能力要求：
1. 有一定的文字功底，可以编辑、排版、创作、识别优质文章和内容。
2. 内驱力强，想要加入 Web3 行业，了解并认同 LXDAO 社区文化及价值观。
预计产出：
1. 根据内容进行公众号及 mirror 排版及社区发布。		 1 - - 600 LXPU/月
运营 Bounty 新人参与运营小组共建活动 Bounty，BD Bounty，其他运营 Bounty。
注意：运营小组具有最终标准解释权。
BD 已结果为导向，结合影响力回溯（生态合作，赞助等）赞助和活动激励一般是 5-10% 给到 BD。		 - - - 3500
合计 - - - - 14000

五、运营小组加入方式

  1. 面向全社区公开竞选的方式，负责人角色优先选择 LXDAO 社区核心成员及 Buidler Card 持有者
  2. 在社区公开论坛提交竞选资料，并交由社区投票选择相应的人选（固定小组成员优化LXDAO Member 及社区贡献者，对 LXDAO社区文化 有一定的了解）
  3. Bounty 面向 LXDAO 整个社区成员，无论你是观望者还是已经准备好加入，这都是跨入LXDAO的第一步。

我们在这里等待着你一起共建，让我们一起汇聚建设者的力量，可持续地构建和支持有良心的 Web3 公共物品和开源项目。

固定岗位格式：

  • 申请人：
  • 申请岗位：（ 活动策划及执行/ 社区运营/ 品牌&策略增长/ 媒体编辑岗：初级贡献者）
    支持申请多个岗位，但最终会根据投票结果保留一个
  • 个人介绍：
    • 为什么你适合这个岗位，以及你对岗位的思考及目标计划
      • 注意：岗位说明不局限于以上描述，希望能看到你更多的想法和发散，以上仅初方案，实际情况中可能会有所调整
    • LXDAO Member Profile：
    • 期待薪酬：（可以与提案定义的不一样）
    • 工作时长：
    • 利益冲突声明：（包括你目前还在做的其他工作、所在的社区，将用于评估工作投入以及是否存在利益冲突等问题）

六、运营小组退出方式

  1. 每个季度将进行 review 和重新公开竞选
  2. 如果存在比较大的工作问题，将由 PM 沟通清退
  3. 自行决定退出，提前联系负责人沟通

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S9 固定岗竞选细则

申请时间：6月4日 00：00 - 6月6日 24：00（UTC+8）

申请方式：在各小组 S9 提案下方按照申请格式进行回复

社区投票时间：6月7日 00：00 - 6月8日 12：00（UTC+8）

投票方式：论坛投票（社区正式 member 均有投票权）

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**申请人：**Connie
申请岗位： 品牌 & 策略增长
个人介绍：
为什么你适合这个岗位：

  1. 内容编辑与策划：
    在上一季度，我负责推特和公众号的运营，通过对文章进行润色，使其变得更易于理解且具有吸引力。同时，通过与 PANews、Foresight News 等媒体合作，有效提升了品牌影响力。在此期间，共编辑发布了 71 篇内容，其中 21 篇被 Foresight News 精选，14 篇被 PANews 选用。这些经验让我积累了丰富的内容编辑与策划技巧。
  2. 执行力强，做事认真负责：
    宣发部分作为 LXDAO 的“门面”，需要有很多心思和认真。宣发的内容，我会积极思考润色，同时我也做好我这部分内容的管理。在以太坊公共物品之夏中，我和活动策划、设计等多方沟通，独立撰写了媒体宣发过程的策划配合案，完成了 WBS 任务分解包，进行了中英文双语的预热，并成功实现了后续的内容沉淀，保持活动热度。
  3. 对 LXDAO 的理解和认同：
    我深刻理解并认同 LXDAO 的核心理念和价值观，坚信公正公平、多劳多得。在 LXDAO 的长期发展和沉淀过程中，我始终致力于帮助可持续地建设公共物品。

对岗位的思考及目标计划

  1. 配合整理活动内容：
    结合残酷共学、公链合作项目进展、Meetup 活动等做好内容沉淀，展示 LXDAO 的专业性和影响力。
  2. 推特等平台策略性增长方案：
    将优质重要内容同步到推特，通过和其他社区互动、发布 NFT 等，吸引更多用户关注，推动推特国际化。同时制定推特增长方案，定期分析数据，快速实验的方式推动增长。
  3. 共识宣发流程：
    建立清晰的宣发流程，确保每个环节都有明确的负责人和时间节点，提升宣发的效率和效果。确保信息的及时传达和反馈。

LXDAO Member Profile： Buidler card

**期待薪酬：**1200 LXPU

** 工作时长：**20 h/week

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申请岗位：
社区运营

个人介绍：
我是 Ache ，一个 INTP，自认有良心，并希望通过自己的努力，进一步促进 LXDAO 社区的活跃度和技术氛围。

为什么你适合这个岗位

  1. 我对人具有足够的亲和力，这使我能够轻松与社区成员建立联系，我认同 LXDAO 的价值观，内驱力和执行力也足够，能够确保我不仅仅是计划和讨论，还能将计划付诸实施，实现社区目标。
  2. 我熟悉主持每周的社区周会，我能有效组织各工作组和项目组完成周会的准备，能够确保每周的社区会议有条不紊地进行，同时也能够通过数据分析协助增长，定期评估社区活动的成效，并据此调整策略。
  3. 熟悉 LXDAO 和 Web3 文化： 我对 LXDAO 社区文化和 Web3 文化有较多了解，能够挖掘和匹配社区内外的优秀人才，这使我能够有效地将新成员转化为社区的活跃参与者，并与各合作项目方有效对接，促进社区与项目间的合作和发展

岗位的思考及目标计划

  1. 提升社区活跃度和参与度： 在上个月的周报中新增了 LXDAO 论坛热点话题的部分，得到了积极的反馈，在下个季度中也会通过定期发布 LXDAO 的资讯及热点跟踪群内分享，提高社区的活跃度和参与度。
  2. 支持残酷共学系列活动：利用多渠道宣传残酷共学理念，并提供详细的GitHub报名指南，与社区和项目方合作，设立多样化共学主题，吸引更多学员参与，同时收集反馈意见，不断优化共学模式和运营策略
  3. 新人指引和 Onboarding 引导： 提供新人指引和 Onboarding 引导，帮助新成员快速融入社区，并且更多引导向 TG 平台，提升成员的粘性和归属感。
  4. 社区成员转化和技术方向项目对接： 通过数据分析等手段，协助完成社区成员的转化和技术方向项目的对接，维持 LXDAO 社区日常事务的运转。

LXDAO Member Profile： Buidler card

期待薪酬： 1200 LXPU

工作时长： 20 h/week

利益冲突声明： 无

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  • 申请人：yaoyao

  • 申请岗位：活动策划及执行

  • 个人介绍：

  • 为什么你适合这个岗位

    1. ENFP，也有一些的i；很好说话 :blush:（前提是对方值得/有理 :crazy_face:）；一直秉持着公平公正的心态，有良心的心态 :heart:。
    2. 作为在 web2 有 5 年的市场工作经验（社媒平台运营、项目管理），具有清晰的对于工作处事的方式和方法；对于 web3 行业内容来说，我是新人，在努力跟上大家的步伐之外，也想利用 web2 的经验与 web3 的工作模式更好的结合，让工作更有效率。
    3. 在上一季我负责的也是活动策划与执行，共组织了 13 场线上 space、3次线下 meetup的策划，总人数在 120+ 人；是以太坊·公共物品之夏十城活动的负责人之一（另一位是来自 ethpanda 的小伙伴）；同时也是上海的城市联络人，负责上海场的策划和执行（参与人数70+），预计之夏活动总参与人数350+（正在执行中），已带来社群增加150+人
    4. 依旧，在 web3 的技术/行业上的理解还需要继续提升。

  • 对岗位的思考及目标计划

    1. 支持和配合推动残酷共学活动，保持每月 3 次的线上 space 分享，每月组织一次线下 meetup 或分享
    2. 线上活动：线上 space 和 AMA 是最低成本露出的活动之一，除残酷公学之外，space可以进行不同类型的话题分享，如：web3共通话题如安全话题、技术讨论话题、web3 新人的科普话题等；增加与其他社区共同开展线下活动的机会，目标可以吸引比较广泛的人了解到 LXDAO，继而了解到 LXDAO 的理念和公共物品，最后加入 LXDAO。
    3. 线下活动：组织在不同城市的LXDAO核心成员，每月组织一次meetup活动，增加成员们面对面交流的机会，增加凝聚力；也可以联合当地其他组织或社区共同举办活动，邀请嘉宾分享（轻量级），社区之间的互动让更多人了解 LXDAO。
    4. 通过线下线上的活动，合作社区之间的沟通联动，可以给LXDAO带来更多的合作机会，更多露出的机会，让更多人了解LXDAO，扩大其影响力。

  • LXDAO Member Profile：Buidler Card

  • 期待薪酬：1500 LXPU

  • 工作时长: 25h/week

  • 利益冲突声明：无

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  • 申请人：强梁者
  • 申请岗位：BD+Artela中文社区负责人
  • 个人介绍
    • 个人信息
      • 社区经历：706青年空间社区成员；清迈Wamotopia 游戏化设计师兼现场协调 ；SeeDAO S6 技术线助手
      • 前置工作：从四月份开始，本人开始跟进LXDAO与Artela的合作，以LXDAO社区合作代表身份参与Artela香港线下活动，在EthBeijing联络开发者与高校链协，在公共物品之夏上海场介绍Artela Renaissance激励活动，为Artela设计中文区大使计划。
      • 合作方案：基于参与LXDAO与Artela合作的经历，本人提出了深度合作方案，共建开发者社区并部署nodes节点业务。希望将这种带来积极收益的合作模式，形成今后和更多生态方合作的长期计划与常态。
    • 为什么你适合这个岗位，以及你对岗位的思考及目标计划
      • 岗位理解
        • LXDAO的BD资源，在目前阶段需要从 广而泛 向着 少而精 的方向沉淀。BD形式会契合并服务于LXDAO的主线，朝向公共物品与开发者社区两个方面的深度合作。基于此，BD工作需要重新激活原有的外部联系，再度发现LXDAO的合作伙伴，让合作伙伴更加深入地参与到短期的项目活动，与长期的赛博社会主义愿景构建。深度而专业的合作活动，比相对广泛的品牌露出，更能扩散LXDAO的品牌影响力。
        • 在目前的阶段，BD合作是解决公共物品与开源可持续性问题较为匹配与可行的方案。BD的作用在于获取外部支持的同时扩散影响力，LXDAO被合作方需求的是开发者社区影响力与开发者生态建设，希望输出的是有影响力的公共物品项目。激活开发者社区繁荣开发生态，会成为LXDAO收入来源之一，会成为更多公共物品项目产生提供支持。
        • 合作伙伴的深度参与为社区的资源提供能力提出了挑战，会带来LXDAO产出方式的变化。从BD的角度来说，让更多开发者加入LXDAO是次要考量的部分，更重要的是激活现有的开发者积极参与项目的开发与构建。BD需要对接能够激活开发者的合作伙伴，并在社群内部，促成从黑客松战队到成熟开发组织等有产出的开发者团队的产生。
      • 岗位计划
        • 整合BD资源，并根据LXDAO当前阶段目标对资源进行重新评估，激活并深跟进有深度合作可能的BD资源，合作产出具体的共建活动与实际运行的项目。以更加积极的身份，参与筹划并向合作伙伴提出共办活动、共建项目的方案。
        • 在保证良心的前提下，适度发掘LXDAO可承接的业务与合作模式，整合开发者资源与需求。
        • 通过合作伙伴提供的激励，激活开发者并进行项目构建。联络更多的开发者，以匹配公共物品项目构建的需求。
        • 帮助Artela运营中文社区，探索LXDAO和公链生态基于开发者社区建设的合作模式。
      • 岗位匹配
        • 有相对丰富的参会经验与对外沟通经验，可以在更多场合扩展LXDAO影响力，积极寻找深度合作的生态与项目方。
        • 有统筹项目并推进计划的执行力，可以主导设计并推进LXDAO和Artela的合作计划。
        • 有相对多样的社区与DAO组织内协作的经验，可以配合运营组及其他伙伴，制定活跃开发者社区的方案，保持社区的身份满足合作伙伴的开发需求。
        • 上一季度作为运营组成员，跟进了LXDAO和Artela的合作事项，提出并优化了深度合作的方案，完成前期工作。
  • LXDAO Member Profile：
  • 期待薪酬：2800LXPU
  • 工作时长：35h/week
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ps: 经过沟通和综合考虑，目前更倾向于治理组的固定岗位，已申请治理组岗位，并决定取消运营组品牌 & 策略增长岗位的申请。

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申请人： Oscar
申请岗位： 良心增长官
个人介绍：

在Web2电商及知识付费领域累计8年产品运营经验，能配合或带领团队完成具体业务目标与任务。擅长传播策划，有0到1建立流量到留量的完整经验，曾策划过多次10w+内容传播及一个月最高5k B端用户新增。

为什么你适合这个岗位：

  1. 对 LXDAO的理解和认同
    作为老海米非常认同LX DAO核心价值观并被LXDAO的这一群人所吸引：通过实践去中心化的协作方式，汇聚建设 Web3 Buidler 的力量，为公共物品提供支持，帮助公共物品实现可持续性，打造一个有价值的公共物品生态网络，迎接 10 亿用户进入 Web3新世界。 :star_struck:

    同时被LXDAO背后"良心""蓝翔"的文化符号所感动：良心就是初心赤子之心，蓝翔就是干实事，在LXDAO社区土壤里强烈感受到大家对web3新世界自由美好事物的憧憬。 :stuck_out_tongue_winking_eye:

  2. 作为新人的空杯心态
    在Web3领域作为新人想彻底清空自己，去实践LX DAO的核心用户增长和可持续自然生长。憧憬LXDAO像海贼王草帽团队那样，在Web3新世界里所到之处都能收获一帮LX朋友。

对岗位的思考及目标计划

目前想到的主要两个核心方向： :boom:

  1. 面向华语Web3圈子去做激活与增长：
    策略思考：聚焦LX DAO项目产品研发优势取得更多B端用户/C端用户共建或使用？
    目标计划：梳理并深刻理解目前LX DAO已有的项目产品，分阶段挑重点以具体使用场景去设计LXDAO推广活动、C端线下工作坊、B端合作共建项目、商业化可能方向，以具体事情驱动增加LX DAO关注者、参与者、共建者。

  2. 面向更广泛的圈去破圈：
    策略思考：LX DAO如何作为治理方法赋能线上和线下社区？
    目标计划：

    • 线上社群上：执良心之旗，以兴趣和热情为驱动，试着挖掘更多社群共建者用LXDAO作为方法 来运营社群。具体执行上，想到是否汲取成都麓湖社群联合会实践案例（社区社会资本力量）、大学社团组织（00后力量）经验那样去设计和落地，比如残酷共学系列社群、Web3合作项目社群、LXTalk社群，强调自发自主自运营，多个项目社群、兴趣社群联合，像自来水那样活跃流动起来。
    • 线下社区上：通过与更多线下社会创新社区或组织联合共创较大规模影响力的活动或节日破圈，传递LX DAO核心价值理念，让更多关注LX DAO社区。具体执行上，以线下优质社区、数字游民社区、社会创新组织的重大活动或节日上进行联合共创破圈。

  3. 基于上面1和2建立和完善用户数据分析库，从关注者到参与者到共建者，以数据结果为驱动不断优化上面的策略，具体落实到宣发渠道和合作渠道：推特、mirror 、电报群、微信公众号、小红书、微信群朋友圈等，根据不同渠道特点去内容生产、活动/节日策划、项目策划执行。大的思考框架，还有很多细节具体需要完善，也希望更多视角进行讨论交流共同完善这份增长计划。

LXDAO Member Profile： LXDAO Member、 New User
期待薪酬： 1200 LXPU
工作时长： 20 h/week
利益冲突声明： 无

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  • 申请人：清酒Soleil

  • 申请岗位：品牌&策略增长

  • 个人介绍：数字游民丨INTJ丨理想与现实并存者

    • 为什么你适合这个岗位

      • 具备岗位所需的基本能力

        • 拥有Web2知名外企运营经验，参与并负责官媒从0-1的建设，制定并完善运营计划，达成流量增长与转化效果；

        • 擅长内容编辑与策划，曾担任2+不同行业公众号的内容编辑一职，依靠运营策略，短期实现了粉丝新增20W+、单篇阅读量提升到3w+的倍级增长；

        • 资深PPT设计师，并可独立原创设计包括但不限于公众号封面图、邀请函、长图、H5长图等

      • 高度负责且会带脑子的完美主义者（追求完美，但不苛求）

        • 对于所负责的工作事项/内容保有高度的责任心，不会无故抛下工作亦或者敷衍了事；凡事会尽其所能，力求达到自己能交付的最佳成效；遇到问题积极解决/跟进解决路径，情绪超自控者，就事论事，不会上升人身攻击

    • 对岗位的思考及目标计划

      • 前提：作为LXDAO的一个新人，在未有非常深入/切身实际的了解的前提下，关于该岗位我很难说出点什么，就品牌&策略增长有什么想法/思考？说实话没什么想法，这个没什么想法是指我暂且无法聚焦到LXDAO中去谈关于品牌&策略增长建设我要怎么做/我可以怎么做（未知全貌不予事评），因为我还不知道我们为什么要做/做的价值亦或者意义在于什么？（通过过往推文以及相关会议记录该疑问已解答）以及最为核心的一点聚焦到该岗位我不了解它的问题是什么/目前的进度、状态是怎样的？倘若刨除LXDAO不谈，个人认为没有非常可谈论的必要性。

      • 从宏观层面讲：作为一个LXDAO的新人，其实很想与过往LXDAO运营成员交流关于其运营的相关问题，比如你们是如何看待LXDAO运营的，在你们所过往负责的岗位上你有什么感想/可沉淀的能输出的内容嘛？就你的感知你认为目前LXDAO运营处于一个什么状态？…以及很想做的一件事情：季度交接的交流探讨，由于线上协作的沟通以及信息差，伙伴间的信息/感知相对难以趋于同步，如何更好地做好承接以沉淀/输出对其真正有价值的内容，吸引更多群体/有同样想法的共建者？（偏离了一下主题，暂且提一嘴，以及极大可能由于暂未参与LXDAO任何项目建设的原因，仅片面肤浅的了解，应该有过类似交流讨论？）

      • 从微观层面：聚焦到该岗位其计划/目标我个人认为岗位职责已经写明的很清楚了，而我所要做的就是下落到执行层，在这其中思考如何可以更加有效、如实如质达到预期目标并加以实践以及在实际的运营中积极复盘调整路线，找准待击破的核心点

  • LXDAO Member Profile：LXDAO Member

  • 期待薪酬：1200LXPU

  • 工作时长：20h/week

  • 利益冲突声明：SeeDAO卧虎藏龙项目（短期2-3周）

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系统问题，代申请：
申请岗位： 社区运营/品牌&策略增长
个人介绍： 我是阿瑞 ，ENTP快乐小狗一枚，善教广大朋友，喜欢探索人生的各种可能性，良心大大的有，前期已经完成对web3行业基本的探索，很认可LXDAO文化，希望能为LXDAO贡献一份自己的努力，早日迎接全面web3世界的到来。

为什么你适合这个岗位

  1. 曾经独自创办城市线下脱口秀俱乐部，负责线上品牌宣传运营和承办线下演出的一条龙服务。在资源有限的情况下，利用线上各社交媒体平台（公众号、小红书、微博等）宣传引流和与当地书店酒吧等场所合作洽谈。擅长品牌宣传文案等方面的内容编辑和推广策划，短期内成功积累八个满人本地微信群，实现在一个月内从0到成功举办30人的小型演出和三个月开始正常进行120人以上的商演，成功实现俱乐部从0-1-10的搭建和增长。（后因疫情原因停滞）
  2. 从事跨境电商多年，擅长对平台运营规则的逻辑拆解和数据分析，实现高效快速的数据增长，连续实现月均销售额20%的增长。
  3. 曾从事过教育行业，面对多人进行授课，有多次线上线下主持会议的经验。
  4. 英语沟通无障碍，待人亲和，有感染力，执行力快，之前运营工作经验培养了高效的跨部门沟通合作的能力。
  5. 以结果为导向，喜欢思考和尝试不同解决问题的思路和方法。

岗位的思考及目标计划

  1. 可通过使用自动化工具管理，定期检查和优化运营流程，提高效率。
    2.鼓励成员参与讨论和活动，提供反馈和建议，设计互动性强的活动，如问答、竞赛、投票等。
    3.培养社区领袖和志愿者来帮助管理和促进社区活动，提供培训和支持，确保他们能够有效地履行职责
    4.定期发布社区更新和进展，让成员了解社区的发展
    5.将社区活动和内容整合到多个平台，扩大影响力。利用社交媒体和其他渠道来吸引新成员和增加活跃度。
    6.定期收集成员反馈，了解他们的满意度和改进建议。根据反馈不断优化社区运营和活动。

LXDAO Member Profile：
期待薪酬： 1200 LXPU
工作时长： 20 h/week
利益冲突声明： 无

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  • 申请岗位：
    媒体编辑岗：初级贡献者

  • 个人介绍：我是 Yewlne，一名 AI 产品 PM，想通过这个机会尝试申请一个固定的职位，并通过本次的契机深入参与 LXDAO

  • 为什么你适合这个岗位

    1. 工具熟练：我熟练掌握公众号、Mirror、Notion、Medium 等排版与编辑工具，具备一定的文字功底，能够满足社区内创作文章的需求，保证内容的专业性和可读性。
    2. Web3 经验：我对 Web3 文化非常熟悉，拥有丰富的 Web3 社区运营和产品经验。
    3. 信息沟通和管理能力：擅长整理和管理信息，能够将已有内容系统化、条理化，构建支持板块，提升信息的可获取性和沟通效率。
    4. 内驱力和团队合作精神：我对 LXDAO 的价值观十分认可，有足够的内驱力和认同感,我热爱团队协作，愿意与 LXDAO 社区的成员共同努力，共同成长，推动社区的发展和进步。

  • 岗位的思考及目标计划

    1. 提升内容质量：通过高质量的内容创作和编辑，提升 LXDao 社区的影响力。
    2. 扩大传播渠道：积极利用各种媒体平台（如公众号、Mirror 等）进行内容传播，扩大社区影响力。

  • LXDAO Member Profile：

  • 期待薪酬： 600 LXPU/month

  • 工作时长： -

  • 利益冲突声明： 无

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感谢大家的申请和投递～
截止 6月6日 24：00（UTC+8）
共有 7 位 小伙伴申请运营小组岗位
其中社区运营岗位（阿车，阿瑞））； 品牌&策略增长（Oscar，清酒Soleil，阿瑞）；有多名伙伴投递，经过决定在6月7日晚8点，公开竞选现场投票，选出最终岗位人选，欢迎大家前来参与和投票

会议主题：运营小组S9 固定岗位竞选会
会议时间：2024/06/07 20:00-22:00 (GMT+08:00)
链接：腾讯会议
#腾讯会议：374-591-787

同时恭喜，yaoyao 和 强梁者成为运营小组 S9 固定岗成员

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经过竞选和投票，最终恭喜阿车，清酒 Soleil 成为运营小组 S9 运营岗位，及品牌&策略增长固定岗成员

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