LXDAO 早期贡献者激励设计-V2

Governance
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本方案为「早期贡献值激励」的动态分配机制。

具体激励形式（Token、利润分红等）由后续治理提案另行确定。

方案机制的背景和目标：

  • 「早期贡献者激励」的原则为：
    • 贡献越多，激励越多
    • 持续贡献越多，激励越多
    • 贡献越早，激励越多
  • 目前，社区已运行两年多，本着保持公平分配和激励并存的原则，社区希望持续奖励真正长期投入者。
  • 本计划将根据贡献者的活跃度对其获得的激励进行浮动分配，每半年重新分配一次，兼顾：
    • 可预测：规则透明、提前公示；
    • 渐进：固定周期里，根据活跃度动态分配激励份额，避免剧烈波动；
    • 可回升：贡献者重新活跃后可逐步恢复其激励份额。
  • 分配方案的基本思路为：
    • 回收：定期 reviwe 结算成员活跃度，适当回收长期（每半年验证）不活跃成员的激励份额；
    • 回收的激励份额将重新回流至「早期贡献者激励池」进行重新分配；
    • 激励：定期（即每半年）从「早期贡献者激励池」中拿出 20%，来激励该周期（即半年）内活跃且有重大贡献的社区成员；
    • 具体运行细节见后文。

基本信息：

  • 贡献者回馈池及早期分配情况：

    • 「贡献者回馈池」占比为社区整体激励的 20%

  • 特别说明：

    • 社区最早期核心贡献者的初始激励分配已于 2022 年底完成 V1 版本
    • 若本方案通过，将从 2023 年 1 月 1 日起，按本方案的机制对社区成员活跃和贡献进行回溯，并基于活跃度和贡献情况进行激励份额的重新分配。

动态调整的具体机制：

Part 1：活跃度指标、分数及具体计算方式：

  • 活跃度结算及活跃分值：

    • 活跃度结算周期：每半年
    • 按活跃度进行加权得分范围为 0–100 分，其中：
      • 活跃：A ≥ 70
      • 不活跃：A < 70

  • 活跃度评判方式：

    • 每期的活跃度得分将根据 3 个维度进行统计计算：

      • 社区贡献：根据 Fairsharing 记录的贡献工时（包含工作组、Pod、工作组等任何为 LXDAO 贡献并记录的有效工时）
      • 治理参与
      • 社区活跃

    • 具体分配方式如下表：

维度 指标示例 分数 分数标准 （以6个月为周期）
社区贡献 根据 Fairsharing 中记录的工时 54 达到 120 小时=54分，每小时0.45分
治理参与 Snapshot 提案/投票 36 参与100%提案投票=36分；或，1 个可行提案（即通过✅）=36分
社区活跃 周会参与 20 参与 20 次周会=20分，每次1分

Part 2：早期贡献者激励的获取及解锁方式：

  • 激励获取：

    • 社区最早期核心贡献者的初始激励分配已于 2022 年底完成 V1 版本，以此版本为准
    • 其他成员：
      • 每半年将从「早期贡献者激励池」提取 20% 作为当期总激励
      • 符合资格的成员，将按总贡献值的占比瓜分当期激励

  • 具体筛选机制：

    • 激励资格：每半年对成员的活跃度和贡献值进行 review，筛选出符合条件的成员，并发放当期激励

      • 筛选条件为：
        • 当期 A ≥ 70（基本门槛）
        • 对社区做出重要贡献，或具备社区所需的优秀技能的成员（70%）
        • 符合 Ownership 精神的成员（30%）

    • 激励资格评定方式：

      • 由所有持有激励的成员组成「委员会」负责评定工作，将从「特殊贡献」、「优秀技能」和「Ownership 精神」三个方面进行审核考量。评定工作包括：
        • 筛选出符合激励资格的成员
        • 成员的具体份额比例
      • 符合激励资格的成员名单将进行 7 天的社区公示
        • 公示期内，社区成员可提出 challenge：
          • 提出 challenge 的成员需给出理由+证据
          • 「委员会」内部讨论（限时48小时），决定是否重新评估
          • 「委员会」统一给出最终答复（同意/驳回异议+理由说明），并更新最终名单。
        • 公示结束后，即确认当期获取激励的成员

    • 人数：当期获取激励的成员人数不固定，视具体情况而定。

  • 激励解锁方式：

    • 成员获得的所有激励都按 3 年归属期（即 6 个半年）进行线性解锁，每半年解锁 1/6，解锁情况会根据活跃度加权调整，具体参考 Part 3。

  • 回溯：若本方案通过，将从 2023 年1 月 1 日起，按本方案的机制对社区成员活跃和贡献进行回溯，并基于活跃度和贡献情况进行激励份额的重新分配。

Part 3：活跃度加权与激励份额调整逻辑

基本路径：

  • 每半年对所有成员的活跃度进行 review，如活跃值未达标（即 A < 70），则回收其当期解锁的激励份额（即 1/6）
  • 连续 3 个半年不活跃的成员，将回收其剩余的全部激励（包括当期激励）