LXDAO S9社区回溯性激励方案及公示

为什么要进行社区回溯性激励?

回溯性激励是社区治理中非常重要的一环,LXDAO 一直推崇 POC 的激励方式,亦是因为公共物品的开发中,容易产生具备影响力但却被白嫖等公地悲剧的问题。
目前基于 Fairsharing 的贡献共识机制,以工时计算大家的投入,并不能很好反映成员对社区产生的真正贡献。
因此,在 S9,我们通过了 LIP49LIP53 的提案:降低了 LXP 的发放比例,将激励更多给到真正给 LXDAO 带来巨大影响力的事件。

哪些事项可以申请回溯性激励?

产品建设、BD 、文章、推广、活动等,凡是对社区作出有益贡献均可。
(固定岗溢出工时、投资类激励由治理组统计核算,无需主动申报)

回溯性激励的评判标准

参考 OP RetroPGF:Impact-Profit 的计算方式,即针对影响力减去利润的差值进行补偿激励。

对于 LXDAO 成员而言,Profit 为该事项已经在社区内获得过的奖励
即:事项影响力 > 社区付给贡献者的既有激励(时薪*时间投入)

回溯性激励评审流程:

申请阶段:8月16日-8月20月

分为社区提名和自主申报,需包含:申报事项、申报原因、已获得激励;

初审阶段:8月20日-8月23日

评价标准: 由相关小组负责人设定评价标准,用作委员会参考;
初筛阶段: 由投票委员会进行投票,反对票 ≤ 20% 即为通过;

分配阶段:8月23日-8月30日

份额确认: 投票委员会进行激励赋分,去掉最高/最低后取平均值为发放份额(LXP)

投票委员会的构成:

需同时满足以下两个条件,自主申请

1、社区 Buidler card 持有者

2、S9 贡献不小于 200 LXPU

(参与回溯性激励的票委,将获得 50LXPU 的治理激励)

符合条件的票委申请以及回溯性激励申请,均可在此贴进行回复或提交于治理组研究员:Tritsan、Connie

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S9 固定岗溢出贡献 回溯性激励公示

6月
无溢出
7月
Cikey 溢出:418 (因活动固定岗辞职,工作移交产生额外贡献,运营组 Bounty 补偿)
Ache 溢出:203.5 (因活动固定岗辞职,工作移交产生额外贡献,运营组 Bounty 补偿)
强梁 溢出:130(因 EDCON 活动超支,超支部分按照回溯性激励份额配捐)
Connie 溢出:496(因 EDCON 活动超支,超支部分按照回溯性激励份额配捐)
8月
Tristan 溢出:40 (因换届相关事宜产生溢出贡献,治理组 Bounty 补偿)

S9 融资类 回溯性激励公示

根据 BD 小组投票结果
LXDAO 社区融资激励实施方案为:

  • 小于 50000 U 的部分,按照 5% 进行激励;
  • 超过 50000 U 至 200000 U 之内的部分,按照 4% 进行激励;
  • 超过 200000 U 以上的部分,按照 3% 进行激励。
    (社区成员可自选 LXPU 或 LXP)

S9 融资类激励如下

激励事项1:100000 U From Christian
激励人:Bruce
激励金额:4500 LXPU
到账证明:

激励事项2:52000 U From Liubing
激励人:Bruce, Q, 跳, Xbroing, Cikey, Punkcan, 余星
激励金额:2580 LXPU
到账证明:

由团队共识后的分配比例:

Bruce Q Xbroing Cikey Punkcan 余星
327.37 265.02 413.11 358.55 381.93 319.58 514.44

S9 治理类 回溯性激励公示

Reason Name Incentive(LXP)
参与回溯性激励+S10 激活计划赋分 Bruce、Ache、Oscar、Marcus、Soleil、Char、Q、Muxin、Cikey、余星、Tiao 每人 50 LXP
参与 S10 固定岗竞选投票并提问 Bruce、Connie、Muxin、Marcus、余星、Ray、Char 每人 50 LXP