Governance Group Aug Incentive announcement

Governance
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Hi,
There are Poc of Governance Group in Aug , please confirm it.
Total: 4160 LXPU

Name Post POW on Fs payment USDT LXP
Tristan fixed 0x5d2abDbcc951D39531eC0Ae5fc6b438D516d2Fe6 1640 1640 1312 328
Connie fixed 0x4b0B9B732814c501eD3480aa4bea96b1e719550E 1155 1200 960 240
Ray Bounty 0xC30559a69C2654cdB7F1e04200037F026D941313 210 210 168 42
Ache Bounty 0x016df27C5a9e479AB01e3053CD5a1967f96eCD6E 110 110 88 22
Tiao Bounty 0xd8412C800C092cB2F8Df60774393F8729A7aed10 1177.5 845 676 169
Elsa Bounty 0xbB6B49f0545d7F81eFc13C782a418511ca0041fd 210 155 124 31
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  1. 关于开源研究的写作，实际记录的 LXPU 在 1400 左右。按照 1000 的比例配额感觉和我的期待差的有点多。初稿在这里，我也还不清楚应该用什么去判断它的价值更合适。
  2. 在我的贡献记录里，有一些阅读材料的工时，我认为和产出相比较而言，那些时间并不能说是低效的。实际上我花在写作的时间相对于准备的时间，是少得多的，我以为这也是研究性工作的正常状态。
  3. 预计后面还需要根据社区反馈修改内容，可能需要治理组再预留 500LXPU 预算用作后续工作。
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关于后面还需要根据社区反馈修改内容，已经联系 Bruce 反馈给你
我调研了友 DAO 一些类似研报的报酬，大概在 70U/千字
该报告按照 2万字 计算，总 Bounty 为 1400U
本次发放初稿 1000U，待完稿发布后 发放剩下 400U

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是的，赞同。

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confirmed

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好的11111

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创作这类东西，最好是以预算或者影响力追溯的方式进行激励。针对这种场景，希望治理组可以出一些机制和规则。

因为创作的过程和时间是高度不确定的，有些时候，由于前期的积累和一些灵感，很短的时间几个小时就可以创造出非常好的作品，我们不能按照时薪计算。同理，过程中查阅了很多资料，或者为了创作学习了很多技能，虽然的确投入了这么多时间，但不应该按照时薪来计算。

因为这样会出现一种情况：假设能产出一样水平的作品（实际上不能），高中生会比工作很多年的人拿到更多的收益。因为高中生有时间和更多时间的投入，而工作很多年由于过往的精力，很短的时间就可以创作出来。

实际上，有一个比较低的预算保底，然后凭借作品的实际影响力追溯是比较合理的方式，既保证了没有白嫖白干，也激励创作者以最终创作的作品的质量为目的，而非时长和投入。也被动的推动创作者在创作过程中，提高自己的效率或者思考的密度。事实上，现实世界的创作也是这样运行的，作家在写作的时候投入了大量的精力和时间，往往没有任何收入，发行出版之后，市场会给出答案。

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赞同，目前倾向的方式是保底基本激励+回溯性激励
一开始与 Tiao 定的 Bounty 是 1000U，因为预算预估得较早，对于实际工作量的完成不能完全预估，如果 5 千字或者 1 万字都是同样的 Bounty 标准可能也有问题
所以在保质保量的前提下，最终采用字数来进行修正应该是可取的。
但这块可能还需要调查一下不同水平的报告薪酬，这样后面能交由专业人评估后，对基本激励这块有个更准确的值