在S7里，因为启用Fairsharing的贡献登记机制，我们社区文化迎来了一些新的改变，即社区成员的贡献主动登记、透明管理及共识达成，这方便我们互相了解社区伙伴和其他组织最近在干什么，非常利于社区的降低信息壁垒、高效运转。
其中特别有一点是从无到有的文化：即关于积极参加会议提供治理建议并且进行贡献登记。这一点在治理小组的FairSharing里已经广泛的形成，我们看到参加治理小组周会的成员，不管是组内的非固定岗位或者是其他小组的专家都积极的进行治理贡献登记。（从不好意思、觉得没必要到认为这是一种负责任的文化）
我有看到其他小组也有部分成员在积极登记，但好像登记人数还是偏少：（例如运营小组）
所以我想在这里号召，鼓励各位参与会议、积极讨论并进行相应的贡献登记。（特别是对于刚加入社区的新人，鼓励他们在获得固定岗位和匹配他们的bounty之前，能够通过参与会议并且提出建设性的意见来更快融入社区）
这一点与我们较早时候讨论的如何提升社区的治理活跃度想法一致
- 关于具体实施，我的一些零碎想法：
1、在周会上以及治理小组会议上的积极参与讨论且提出建议的，在治理小组的fairsharing进行登记，由治理小组Bounty进行结算。
2、在其他各组的周会上积极参与讨论并且提出建议的，在各组的fairsharing进行登记，由该组小组Bounty进行结算。
（上述Bounty主要针对于非固定岗位成员）
此外，治理小组还将定期的对论坛高质量的回复和一些建设性proposal进行贡献登记（治理的回溯性激励，当然也鼓励有建设性提案的伙伴们主动登记，具体额度待讨论）
- 目前主要实施难点：
Fairsharing的权限问题？好像需要先添加才能进行登记，不知道是否能建立一个权限完全开放的组。
