Proposal: Forge Working Group for S10

TL;DR

The mission of the Forge Group is to bring together experienced project managers to mine, discover, and polish great public ideas and public goods, to measure and evaluate the progress of the working groups, and to promote and assist LXDAO projects and efforts to move forward and make LXDAO work better.

Season 9 Summary

In S9, the Forge team played a crucial role in facilitating the establishment of new projects (Nantang LX), the operation and iteration of projects within the community (FairSharing, official website team), the joint development of external projects (Artela Browser, Zucity), and the promotion of Cruelty Learning!

What did we do last Season?

In Season 9, what did we do?

Nantang LX: Facilitated the establishment of the Nantang LX project, helped Yuxing to launch the Idea in LXDAO and sorted out the project process.

CryptoDCA: Facilitated the establishment of a fixed deposit project.

Official website team: Completed the customisation of the official website, and the Forge team proposed some specific requirements.

FairSharing: BD 3 teams to spread FairSharing to the Optimism ecosystem and apply for Optimism Season 6 Grants

CharmVerse - The Network for Onchain Communities 6671329201146661

Artela Browser: Completed the development of Artela Browser customisation, and completed the rewards backtracking for contributors, the Forge WG helped to form the team members, and distributed the rewards for everyone’s contributions using FairSharing.

ETHPanda: Completed development of the ETHPanda website.

DeFi IntensiveCoLearning: DeFi IntensiveCoLearning was initiated and promoted.

Season 10 plan

Season 10 focuses on three directions: Promoting internal community needs, establishing PM training system, and accepting external needs

Promote internal needs and projects: Promote all projects that have ideas and are in line with LXDAO’s value system to be set up in LXDAO, including but not limited to: website optimisation, internal community projects, etc.

  1. sort out the complete project setup and review process, and help recruit members and manage projects within the LXDAO community once they are set up.
  2. for workgroups: provide partial funding or resources to help members form virtual teams to address needs within LXDAO when there is no clear requirements validation phase and milestones have been reached.
  3. for projects: assess the level of activity and importance of existing projects, sort out the core project roadmap, and promote project growth.
  4. For projects: Promote the criteria for project creation, and review the milestones of the projects in stages.

Establish PM training system: Help newcomers to get familiar with LXDAO projects and management process, establish a set of PM training standards and system, and strengthen the process of bringing newcomers along.

  1. Establish a complete PM training process, including incentive system, promotion mechanism, and incentives for new PMs.
  2. Help new PMs to understand different ecological needs, as well as dismantle the needs and organise staff development.

Accepting external requirements and rooting in other ecosystems: Accepting external Ethernet core ecosystem requirements, setting up requirement review criteria and incentive mechanism.

  1. Requirement 1: Rooting in Optimism and other ecosystems, analysing and dismantling external requirements, and organising staff to develop them.
  2. Requirement 2: Deconstruct the requirements received after Devcon 7 and release them to the community.
  3. Requirement 3: Track and disassemble requirements from other Ethernet ecosystems.

Research: Research all major ecosystems to find product requirements, incorporate the research into the main line of S10, and sort it into articles that can be disclosed to the community.

Budget planning

In S10, we will have 1 fixed post member and 2 intern members.

10000 LXPU per month, total 30000 LXPU, 1 LXPU=0.8 U+0.2 LXP

The incentives for Forge workgroups range from activation of planned tasks, internal requirements acceptance and virtual team formation, external requirements acceptance and introduction, project management, project coordination, etc.

Role Duty Worktime Amount Wage Budget
PM Organisation of weekly meetings, coordination of people, driving LXDAO’s existing requirements, supporting LXDAO’s internal project development, rooting in external ecosystems, project and PM incubation additions, FairSharing product revamps 15h/Week 1 30LXPU/h 1800
Researcher (fixed post) Follow up on the needs of the Ethernet ecosystem, requirements analysis and deconstruction, give to the LXDAO community, and project incubation 10h/Week 1 30LXPU/h 1200
Researcher (internship) Ecological study of public goods, needs analysis, collation of specific requirements documentation 10h/Week 2 10 LXPU/h 800
PG Node (Project) The PGNode model involves becoming a Validator within the ecology to generate sustainable revenue, part of which goes into the public goods pool to support better development of public goods - - 1200
Designer (fixed post) Support LXDAO internal and project design requirements 16.25h/Week 1 20LXPU/h 1300
Project Incubation Bounty Bringing in the core ethereum ecosystem and mainstream narrative projects - - - 500
Temporary working group Temporary working groups based on LXDAO’s internal needs 2700
Other Bounty LXDAO Internal Requirements Development, Project Requirements Development, Project Server Costs, Project Coordination, etc. 500

TL;DR

Forge 小组的任务是汇集经验丰富的项目管理人员,挖掘、发现、打磨优秀的公共创意和公共物品,衡量和评估工作组的工作进展,推动和协助 LXDAO 项目和工作向前发展,让 LXDAO 工作得更好

Season 9 Summary

在 S9 中,Forge 小组在推动新项目成立(南塘 LX),社区内部项目运营和迭代(FairSharing,官网小组),推动外部项目联合开发(Artela 浏览器,Zucity),以及残酷共学推动等方面起到了至关重要的作用

What did we do last Season?

在 Season 9 中,我们做了哪些

南塘 LX: 推动成立了南塘 LX 项目,帮助 Yuxing 在 LXDAO 发起 Idea 和梳理项目流程

CryptoDCA: 推动成立了定投项目

官网小组: 完成了官网定制化的改造,Forge 小组提出了一些具体需求

FairSharing: BD 了 3 个团队,将 FairSharing 传播到 Optimism 生态,并申请了 Optimism Season 6 Grants

Artela 浏览器: 完成了 Artela 浏览器定制化的开发,并对贡献者完成奖励回溯,Forge 工作组帮忙组建团队成员,并用 FairSharing 对大家的贡献进行奖励分配

ETHPanda: 完成了 ETHPanda 的官网开发

残酷共学: DeFi 残酷共学的提出和推动

What problems exist

  • 需求过少,且过泛,不够明确: 大部分需求来自于核心成员的提出,对于新成员的需求以及想法提出过少,且缺乏明显的引导体系
  • 对于公共物品生态和外部主流生态的需求研究过少: 对于一些涉及到 Optimism,Gitcoin, Arbitrum 等生态的研究能力过少,需求分析接受度不足
  • 对于新 PM 的培养体系未建立: 在上个季度中,对于新 PM 的培养体系未建立,同时并未有明确的晋升机制
  • 缺乏标准的项目评判体系和立项标准: 对于新项目的评判以及立项,并未有数据化的标准以及评分

Season 10 plan

Season 10 的重点在于三个方向:推动社区内部需求,建立 PM 培养体系,外部需求接受

推动内部需求和项目: 推动所有有想法且符合 LXDAO 价值观体系的项目在 LXDAO 成立,包括但不限于:官网优化,社区内部项目等

  1. 梳理完整的项目建立和审核流程,在项目成立后,帮助项目在 LXDAO 社区内招募成员以及项目管理
  2. 对于工作组:在未进行明确的需求验证阶段以及达成阶段性目标时,提供部分资金或者资源帮助成员成立虚拟小组,对 LXDAO 内的需求进行解决
  3. 对于项目:评定现有项目活跃程度以及重要性,梳理核心项目路线图,推动项目成长
  4. 项目立项标准:推动项目立项标准,对项目的里程碑进行阶段性审核

建立 PM 培养体系: 帮助新人熟悉 LXDAO 项目以及管理流程等,建立一套 PM 培养标准以及体系,加强老带新流程

  1. 制定完整的 PM 培养流程:包含激励制度,晋升机制,老带新激励等
  2. 帮助新 PM 理解不同生态的需求以及需求拆解和组织人员开发

外部需求接受和扎根其他生态: 接受外部以太坊核心生态需求,建立需求审核标准以及奖励机制

  1. 需求一:扎根 Optimism 生态,分析和拆解 Optimism Season Grants 需求,组织人员进行开发
  2. 需求二:对于 Devcon 7 会议后所接受到的需求进行拆解,并向社区发布
  3. 需求三:以太坊其他生态需求跟踪和拆解

研究:研究各大生态,寻找产品需求,将研究并入 S10 的主线,梳理成为可以对社区公开的文章

预算规划

在 S10,我们将设立 1 名 固定岗成员 和 2 名 实习成员

每月 10000 LXPU,总计 30000 LXPU,1 LXPU=0.8 U+0.2 LXP

Forge 工作组的激励范围包括:激活计划任务,内部需求接受和虚拟小组成立,外部需求接受和引入,项目管理,项目协调等

Role Duty Worktime Amount Wage Budget
PM 组织周会,协调人员,推动 LXDAO 现有需求,支持 LXDAO 内部项目发展,扎根外部生态,项目及 PM 孵化新增, FairSharing 产品改造 15h/Week 1 30LXPU/h 1800
研究员(固定岗) 跟进以太坊生态的需求,需求分析和拆解,给到 LXDAO 社区,并进行项目孵化 10h/Week 1 30LXPU/h 1200
研究员(实习岗) 公共物品生态研究,需求分析,整理具体需求文档 10h/Week 2 10 LXPU/h 800
PG Node (项目) PGNode 模型涉及成为生态内的 Validator,以获得可持续的收入,其中一部分收入进入公共物品资金池,以支持公共物品更好的发展 - - 1200
设计师固定岗 支持 LXDAO 内部和项目设计需求 16.25h/Week 1 20LXPU/h 1300
项目孵化 Bounty 带入以太坊核心生态和主流叙事项目 - - - 500
虚拟小组 Bounty 根据 LXDAO 内部需求所成立的暂时的工作组 2700
其他 Bounty LXDAO 内部需求开发,项目需求开发,项目服务器成本,项目协调等 500

Forge 小组 S10 岗位需求

研究员(固定岗):1位,岗位要求见提案
研究员(实习定岗):2位,岗位要求见提案
(特别提醒:固定岗需要能够参加社区周会及固定岗站会,社区有贡献的成员优先)

申请方式

面向全社区公开竞选,在论坛提交竞选资料;
如统一岗位竞选人数超过 1 个,将公开竞聘,并由参会的 Builder 投票选出。

固定岗位申请格式:

  • 申请人:
  • 申请岗位:
  • 个人介绍:
    • 为什么你适合这个岗位,以及你对岗位的思考及目标计划
      (不局限于目前所写的岗位说明,希望你能有更多的想法和发散)
    • LXDAO Member Profile:
    • 每周工作时长:
    • 期望时薪:
      (请参照 LXDAO 社区岗位时薪标准)
    • 利益冲突声明:
      (包括你目前还在做的其他工作、所在的社区,将用于评估工作投入以及是否存在利益冲突等问题)

退出方式

  1. 每个季度将进行 review 和重新公开竞选
  2. 如果存在比较大的工作问题,将由 PM 沟通清退
  3. 自行决定退出,提前联系负责人沟通

S10 固定岗竞选时间

申请时间:即日起 - 9月5日 24:00(UTC+8)
申请方式:在各小组 S10 提案下方按照申请格式进行回复
社区评审时间:9月6日 12:00 - 9月8日 12:00(UTC+8)
评审方式:采取线上公开竞聘并进行现场投票

当前社区时薪规则:

实习岗位(Forge 为 10 LXPU/H;其余小组为 7.5 LXPU/H):针对未有相关工作经历的成员
普通岗位(15 LXPU/H):针对 社区一般的固定岗位
核心岗位(20 LXPU/H):针对 治理、运营类 PM 岗位或初中级技术开发人员(3~5年行业认知或相关工作经历)
专家岗位(30 LXPU/H):针对 技术类 PM 或高级技术开发人员(5~8年行业认知或相关工作经历)

我们在这里等待着你一起共建,让我们一起汇聚建设者的力量,可持续地构建和支持有良心的 Web3 公共物品和开源项目。

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  • 申请人:Helios
  • 申请岗位:研究员(实习定岗)
  • 个人介绍:
    • 为什么你适合这个岗位,以及你对岗位的思考及目标计划
  1. 我可以快速理解技术原理,并持续跟踪前沿的解决方案。
  2. 确保可以将研究成果输出为文字介绍出来
  3. 在区块链的行业已经5年了,愿意持续在这个行业中深耕。
    (不局限于目前所写的岗位说明,希望你能有更多的想法和发散)
  • LXDAO Member Profile:Profile - HeliosLz - LXDAO
  • 每周工作时长:10h
  • 期望时薪:10LXPU/h
    (请参照 LXDAO 社区岗位时薪标准)
  • 利益冲突声明:
    **(包括你目前还在做的其他工作、所在的社区,将用于评估工作投入以及是否存在利益冲突等问题)**目前在深圳一家web3孵化公司做content,社区应该只有LX DAO了。
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申请人:Elsa

申请岗位: Wild LX(野生良心)S10 固定岗

固定岗 1200 LXPU/月,Bounty 300 LXPU/月,每月总计 1500 LXPU,季度共计 4500 LXPU, U:LXPU = 8:2

每周工作时长: 20h

期望薪资:15Lxpu/h

LXDAO Member Profile:

https://lxdao.io/buidlers/0xbB6B49f0545d7F81eFc13C782a418511ca0041fd

利益冲突声明:无

个人介绍:

我从三月份加入 LXDAO 以来,我一直在关注和参与 LXDAO 举办的活动,参与了很多活动。主要集中在野生良心工作组:我参与翻译了《absolute essentials of ethereum》第 6 章、《My Cofi》部分章节、8 月份的每周四固定翻译文章(3 篇),其中我提议并翻译的 Vitalik EDCON 2024 的演讲,此篇获得较高阅读量(超过 2000 次),并获得好几家媒体转载。

我目前正在做的工作,每周四固定翻译文章选取和翻译、开源研究报告、《Upgrading Ethereum》部分章节翻译。在翻译文章过程中不仅仅是为了完成任务,我会拓展相关资料学习, 丰富相关知识。此外,还学习了以太坊和 OP 系列关于公共物品研究的文章,这与 LXDAO 的价值观相符合。

通过和 Tiao 的交流,基本掌握了大概的工作流程,因此申请野生良心 S10 固定岗位。在接下来的 S10 季度,Tiao 会帮助我共同完成一些工作。以下是我的初步设想计划:

  1. 延续每周四的翻译文章

每周四发布翻译译文都是经过小组精选,目前至少是我们三个人(Elsa, Tiao 和清酒)一致认为很好的文章才会确定为最终翻译文章,只要有一个人投反对票,此文章就拒绝采用,也欢迎感兴趣的同学加入我们,共同选题,共同决定,参与的人越多,所选文章质量就越高,努力选出更多优质文章。

译文选文的标准延续之前的标准:与公共物品和区块链技术有关的重要以及经典的文章、与最近热点话题相关的好文章。虽然鼓励与热点相关,但是不特意追求热点,因为热点的风头一过,后面就没人再会关注这篇文章,但是热点可以带来流量,因此我们基本上以上周/本周热点为引发,选取一些和热点相关的经典文章,由此文章引发人们更多的思考,如:从 Telegram 创始人 Pavel Durov 被捕事件看隐私与透明——月亮朋克与周期的黑暗面 这类文章可称为经典文章,不管热点如何变化,这里面的思想都能适用。我希望有人看到我们公众号的时候,可以将此作为经典的教科书,可以反复阅读,而不是流行的网络小说,读一遍就束之高阁。总之,我们要出一些有思想,内容耐人寻味的文章。

还有一点是:我想在翻译中加入注释,帮助读者了解相关背景和概念。

  1. 增加原创文章

2.1 原创文章更加有热情,有温度,更具可读性,有利于加深大家对 LXDAO 的了解。比如:DAO 了两周年,从国库差点耗尽到社区畅想十周年南塘掠影:7月中那些人和事 这两篇文章都写得很好,拉进了和读者的距离。此类文章,我想邀请社区成员分享一下参与 LXDAO 重大事件的经历和感悟,比如 EDCON 2024的见闻和演讲内容,比如社区一些朋友和 LXDAO 故事…此类文章占比不多,一季度一篇或者偶尔一篇即可。此文章在于向大家同步 LXDAO 的工作进展,知道我们在做什么,这部分内容比周报看起来会更直观一些。

2.2 我在找文章的过程中,发现很多文章/观点都很好,但是由于篇幅太少或者其中只有某几句话写得很好,这样的文章不适合作为翻译译文,但是抛弃掉又很可惜。因此我想整合一下这些破碎的文章/观点,加入自己的想法,结合时下的热点话题,整合成一篇可读性强的文章。比如针对 8.6 日以太坊开发人员 Péter Szilágyi 的加密怀疑主义观点,可以写出一篇完整的议论文章。此部分文章暂定每个月完成一篇。

  1. 做一些对 LXDAO 实际有帮助的研究

比如研究各个生态的需求,研究和 LXDAO 类似的项目,研究一下它们的成功和失败经验、治理经验、业内目前的需求和可行的实际用例等,帮助 LXDAO 做出“有价值的”公共物品。因为此研究需要查阅的资料较多,时间较长,暂计划一个季度一篇。此研究会提前向社区反馈,看是否值得做。

  1. 计划 S10 季度内完成一篇系统性的长篇作品翻译。

比如是报告,论文,著作等,和其他成员商议后再定。

  1. 翻译文章共学

这个灵感来源于最近举办的“残酷共学”, 计划一周举行一次。共学材料先以每周四的翻译文章为主,后期如果有人反馈,也可加入大家感兴趣的材料。现成的资料就是我们周四所选取的文章,因为所选取的翻译文章都是比较有质量的文章,其中的思想需要我们好好学习,我希望大家可以共同交流分享一下自己的见解,读懂作者的思想,加深对文章的理解,这对自己今后的学习和思考都很有用。我觉得这种形式很有意义。此过程需设置相应的 bountry 奖励,10-20Lxpu/次,分享即有奖励,根据分享内容和质量稍微上浮。

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申请人:Nicole

申请岗位:研究员(实习岗)

个人介绍:

  1. 个人虽然接触web3的时间不长,但是对web3的新技术和公共物品的下游实践有着强烈的好奇。在逐步探索过程中,接触了crypto、分布式系统等相关知识,对 web3 的技术基础有一定的认知。
  2. 在本科期间,我参与的多段实习都和商业世界的咨询、行研和尽调相关,培养了扎实的研究能力。相对来说擅长收集、整理和分析大量的数据和信息,能够从复杂的现象中提取关键要点。
  3. 对于 web3 的公共生态感兴趣,一直希望关注最新动态和发展趋势,对未来发展有着自己的思考和见解。之后也有成立新项目的想法和落地意愿。

一些思考:

  • 我相信思考本身就是一种公共物品。

  • 认同的观点:公共物品通过代币来货币化可能会导致公共物品的价值扭曲,使其更加依赖于市场⼒量,⽽不是其内在的社会价值。

  • LXDAO Member Profile:Nicole

  • 每周工作时长:10h

  • 期望时薪:10LXPU/h
    (请参照 LXDAO 社区岗位时薪标准)

  • 利益冲突声明:无

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  • 申请人:Hao

  • 申请岗位:研究员(固定岗)

  • 个人介绍:
    *
    (一)基本介绍
    4年WEB前端开发,5年产品经理从业经历,从0到1搭建过银行用户增长平台,B端业务平台。熟悉产品全生命周期的管理与挖掘。日常喜欢研究web3的新事物,新产品。
    (二)思考与目标
    个人能够从以下几个角度推动lxdao发展。1、收集内外部需求,多角度评估真实需求,优化投入产出方案及实施路径。2、按照标准的产品管理体系进行项目申报及需求评审,完善项目(需求)文档,保证文档阅读的易读性及连贯性。对项目进度进行控制,定期组织项目沟通会对齐信息。3、可带对PM感兴趣的新人,对于PM的日常工作方式、思考方式、组织方式可以分享一点见解,希望能够汇集有相同愿景的PM,一起成长。
    (三)期望
    来LXdao有许久日子,也一直思考dao组织应该是一个什么形态存在,或许亲身投入能够找到答案。期望能和LXdao共成长!

    • LXDAO Member Profile:Profile-Hao
    • 每周工作时长:15h/week
    • 期望时薪:20LXPU/h
    • 利益冲突声明:无
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  • 申请人:xboring

  • 申请岗位:研究员(固定岗)

  • 个人介绍:
    从事 web3 相关行业 6 年,从零开始负责运营过公司内部项目,有充分的项目开发,管理协调经验。
    同时,对 DAO 组织的协同工作也很感兴趣,对 web3 行业发展,趋势也有一定的了解,参与过一些项目方生态研究。
    希望可以参与 LXDAO 的工作来贡献自己的力量,为 web3 的生态添砖加瓦。

  • LXDAO Member Profile:Profile - xborig - LXDAO

  • 每周工作时长:15 h

  • 期望时薪:30 LXPU/h

  • 利益冲突声明:有全职工作,可以远程上班。

2 Likes

请参考社区当前时薪规则进行申请

Member Profile 是 LXDAO 官网注册的页面,如果没有的话,也希望可以去官网注册一下。https://lxdao.io/

申请人:TTEP
申请岗位:研究员(固定岗)
个人介绍:在某厂区块链从业6年,带过3个0到1的项目,撰写7片专利(1篇通过,6篇实质审查),短暂创过业;个人认为研究员要对行业应用及解决方案有一定的了解和见解,以便赋能项目,给项目一定的方向上引导和指导,同时希望能够通过对行业方向的研究给LXDAO,带来更多的可能;加入LXDAO几个月,一直探索组织,希望能够从研究员这个岗位,与LXDAO共同前行;
LXDAO Member Profile:ttep(想更新一下个人信息呢,官网无法更新,TGblog
每周工作时长:10h/Week
期望时薪:30LXPU/h
利益冲突声明:无

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个人信息无法更新,官网profile信息

  • 申请人:Coooder

  • 申请岗位:研究实习岗

  • 个人介绍:

    • 我是 Coooder,加入 lxdao 几个月以来做了一些开发工作,组织了 zk 残酷共学,参与了 OP 中文力量的相关贡献,各个小组的周会也一直尽量参加,这些让我对 lxdao 的价值观、运行逻辑以及项目管理流程等有了更深入的理解,也有利于我在 forge 小组实习岗上更好地工作。同时参加了ETH beijing和shenzhen,对相关生态有一定了解。

    • 我在上述的经历中多多少少也遇到一些问题,项目方面,比如 lxdao 官网存在一些问题;管理流程方面,比如组织 zk 残酷共学的时候我不清楚这样一个流程需要经历哪些环节;其他方面,比如穿着 lxdao 的衣服去参加活动,但是我很难系统的给人家介绍 lxdao,这个问题我知道 handbook 已经在讨论了,然后我觉得 handbook 上需要加一些核心 builder 的介绍,或许还可以和官网联动,因为很多人会说“我听说过你们,我认识xxx”;类似的问题有的积极反馈寻求解决,有的可能错过之后就忘记了,发现、梳理这些问题,再用合适的方法处理,这恰好是 Forge 研究员的工作一部份,因为我平常也一直在思考这些事情,所以我有信心做好这个工作。

    • 目前我在读研,然后研究方向也是区块链相关,我这段时间发现 hackathon 或者其他活动中很少碰到类似背景的人,但是我的实验室很多同门是有当数字游民的打算的,这里 maybe 是一个信息差,我也很想看看高校里做区块链的这帮人毕业之后去干啥了,有没有可能和 lxdao 这样的 dao 建立一些联系,具体一点,以共学为例,有没有可能和高校实验室合办一个共学?当然目前为止这只是我的一些空想,因为明天才研究生入学还得要一段时间才能摸清楚hhhh

    • 最后,虽然我没有从事过类似的工作,但是综上所述,我相信我可以做好。从个人层面我也是很希望体验一下不同的工作岗位,不同的工作内容,这对我来说一定是一份很有意义的经历~

  • LXDAO Member Profile:
    Coooder Member Profile | LXDAO

  • 每周工作时长:
    10 ~ 20 小时

  • 期望时薪:10 LXPU / h

  • 利益冲突声明:
    目前还在读书嘛,只在 lxdao 做一些贡献,组织方面没有冲突,内部工作的话,一个是 lxdao 官网的开发,另一个是会整理一部分 OP 相关的文章,有的在公众号,有的在共学仓库。我觉得应该是不存在冲突的。

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  • 申请人:Noiii

  • 申请岗位:研究员(实习岗)

  • 个人介绍:

    1. 较熟练的产品经验,擅长需求挖掘、需求分析与管理。
    2. 打过几次黑客松拿到第一,熟悉项目管理,目前正在AI项目创业中。
    3. 人文社科博0期间,有丰富的研究经验与扎实的学术研究能力、商业数据分析能力。希望能将对公共物品生态的具体观察与研究成果进一步输出为研究报告、或文章等形式。

    接触web3其实时间不长,起初是在数字游民的游牧过程中,被数字朋克的精神和DAO的追求所打动。一路从大理到清迈,但似乎一直都只是在门前踱步着,没能完全踏入。这次对我来说,是个很好的机会。
    公共性、公共物品、公共空间一直是我非常在乎的一个方面。阿伦特曾在《人的境况》中叹息人类公共世界的丧失,而一个理想的公共生态和dao或许会是重塑公共世界的解法之一,但积极的行动才是公共领域中的重要力量。因此,我会认为forge在做的事非常重要,也会想要继续在岗位上去思考如何能够激励社区成员积极贡献与共同创造,由此重现一个让每个声音都能被听到、每个行动都有意义的公共世界。

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  • 申请人:jack
  • 申请岗位:研究员(实习定岗)
  • 个人介绍:
    • 为什么你适合这个岗位,以及你对岗位的思考及目标计划

我对开源项目有着浓厚的兴趣,并且长期关注公共物品的生态研究。开源项目本身是典型的公共物品,它不仅促进了技术的共享和创新,还通过社区合作推动了整个行业的发展。我曾参与过多个开源项目的分析和实施,熟悉其运行机制以及开发流程,能够快速理解和挖掘用户需求,整理出清晰且具可执行性的需求文档。

同时,我具有较强的需求分析能力,能够将抽象的愿景或问题分解成具体的、可操作的任务。通过深入调研和与利益相关方的沟通,我能够整理出详细的需求文档,为项目的成功奠定基础。我相信这些经验和能力让我在这个岗位上能够快速上手,并为团队贡献力量。

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截止 9月5日 24:00 (UTC+8)
Forge 组收到的竞选人申请:
固定岗研究员:Hao, Xboring, TTEP
实习研究员:Nicole, Helios, Coooder, Noiii, Jack
根据竞聘规则,正式固定岗竞选将采用集中演讲+即时投票(由小组 PM 确认竞选时间),实习岗位采用论坛投票(截止日期为 9月8日 24:00)

你支持谁成为 Forge 组 S10 实习研究员?

  • Helios
  • Coooder
  • Nicole
  • Jack
  • Noiii
0 voters
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投票时间结束,投票已关闭

根据社区公开竞选、投票,Forge 组 S10 固定岗成员如下:

PM:Marcus
研究员:Xboring
实习研究员:Coooder, Noiii

投票公示:
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